建筑装饰装修三级资质标准、二级资质标准介绍

为了方便进行装修行业的管理以及区分，并且为了避免出现滥竽充数的可能性，所以有关机构和部门针对建筑装饰装修经验时间的不同进行了资质的判定，具体可以包括一二三三个资质等级，不同的等级对应的要求和门槛都是不一样的，消费者可以参考这个划分判断值得信赖的机构，而不必因为信息不完全导致单方面蒙受利益或者财产的损失。一、建筑装饰装修三级资质标准1、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有5年以上从事装饰装修施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全;工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。2、企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。3、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。4、承包范围：三级企业：可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。二、二级资质要求：1.企业在最近的五年内承担过两项及以上的工程造价总价超过500万的装修，或者十项单项造价超过50万的，并且工程质量经检验合格的。2.1)企业经理要有超过5年工程管理经验或者拥有中级以上职称;财务要求会计职称要在中级以上;技术负责人要有5年以上从事装修技术管理经历并同时拥有专业中级以上职称的。2)企业里面有职称的技术和管理至少25个人，工程技术工至少20个人，而且各方面人员齐全;工程技术，中级以上职称的，最少要5人。3.经理资质二级以上的，最少5个人。4.企业注册资金超过500万，净资产超过600万。5.近三年工程收入最高结算要超过1000万。可承包工程：工程造价1200万元及以下的室内、室外装修。建筑装饰装修机构或者公司可以根据从事时间经验的长短、多少，并且参考规模资产的数额进行划分，具体可以分为一二三三个等级，其中以一级资质最为老牌，三级资质最为年轻。那么受篇幅所限，上文我们主要就分析了二级以及三级资质的划分标准，并且举例了旗下对应企业所需要满足的条件供参考，消费者们可以结合实际需求筛选出符合预期的机构。

建筑幕墙规范 建筑幕墙工程专业承包企业资质

现在的大城市一栋栋高楼拔地而起，随着高楼的数量变多，所需要的材质也会变多，人们自然会想到更多节省材料又美观的建筑方式来替代原有的建筑分各个，那么那么多的笨重的钢筋水泥就可以被节省下来，建筑幕墙就是一种很好的方式，它美观大方、环保节能、并且容易维护，并且行业发展越来越好，今天小编给大家介绍一下建筑幕墙规范以及建筑幕墙工程专业承包企业资质的标准。建筑幕墙规范-范围本标准规定了建筑幕墙的术语和定义、分类、标记、通用要求和专项要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输与贮存。本标准适用于以玻璃、石材、金属板、人造板材为饰面材料的构件式幕墙、单元式幕墙、双层幕墙，还适用于全玻璃幕墙、点支承玻璃幕墙。采光顶、金属屋面、装饰性幕墙和其他建筑幕墙可参照使用。本标准不适用于混凝土板幕墙、面板直接粘贴在主体结构的外墙装饰系统，也不适用于无支承框架结构的外墙干挂系统。(老标准适用范围：适用于玻璃幕墙和金属板幕墙，其他类型幕墙可参照执行。本标准不适用于混凝土板幕墙)建筑幕墙工程专业承包企业一级资质建筑幕墙工程专业承包企业资质分为一级、二级、三级。现在小编介绍一下一级资质，二三级机制要求大同小异，就是数额有所减少。一级资质标准1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。水立方幕墙施工(1)高度100米以上、单位工程量10000平方米以上建筑幕墙工程2个;(2)高度60米以上、单位工程量6000平方米以上建筑幕墙工程6个。2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;总工程师具有8年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称;总会计师具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人;工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。企业具有的一级资质项目经理不少于5人。3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入4000万元以上。5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于3000平方米;具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间与固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。建筑幕墙大都是用于高层建筑，这么庞大的工程资金投入大并且后期的投入使用也是需要要耗费很大的维护成本，其质量也是关乎着后续的使用安全，所以必须要有严格的规范。这样承包有不同的等级，当然越高的等级有不同的规范。评定企业的等级是从以往绩效，企业规模、管理层以及整个基层人员的规模来恒定。具体的标准不同的等级要求不同，等级越高要求越苛刻。