解除劳动合同协议书范文参考

我们都知道，就业时用人单位会与劳动者签订劳动合同，以此来明确劳动合同双方的责任和义务，也保护劳动者的合法权益，所以我们都会签订罗列明细条款的劳动合同。那当劳动终止需要解除时，劳动合同协议书条款是什么?又该怎样制定呢?下面给大家带来三个有关解除劳动合同协议书范文，以供大家参考，大家有需要的可以了解一下条款内容。解除劳动合同协议书一甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除劳动合同协议书二甲方:________乙方:________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方:_____________________年_______月_______日乙方:_____________________年_______月_______日解除劳动合同协议书三甲方:____________(公司)乙方:____________(员工)，身份证号码:____________根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:二、甲方与乙方结清以下款项:1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:______年______月______日__________年______月______日乙方家属(签字画押):______年______月______日以上就是解除劳动合同协议书范文的详细示例，一共有三篇范文参考，分别是劳动时间完结需要解除的情况，劳动关系未结束而提前解除的情况，以及因突发事情而解除劳动关系的情况，大家有需要的结合实际情况参考有关的范文。在此还要提醒大家，签订合同需要谨慎仔细，这毕竟关乎到自身权益，不能马虎。有关的解除劳动合同示例就介绍到这里，希望对大家有所帮助。

签订劳动合同注意事项 这些你不得不知

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，在签订劳动合同是应该注意些什么呢?请看下面的签订劳动合同注意事项。为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现用工风险，我们特提出以下注意事项：1.履行民主程序，留有签到记录(《劳动合同法》第四条)单位制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。2.适时订立合同，避免因违法扩大成本(《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条)新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过这个时间仍未订立书面合同，新员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益的需要。符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同，避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。3.约定竞业限制，单位给予补偿(《劳动合同法》第二十三条、第二十四条)员工离职后，单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。但是，普通岗位，不具有拥有商业秘密的特殊情形，不建议对离职员工约定竞业限制，而增加人力成本开支。4.单位单方解约，须符合法定条件(《劳动合同法》第三十九条、第四十条)员工不符合岗位要求或严重违纪违规，才能终止劳动合同。对已过试用期的员工，绩效考评不合格的员工可以做不胜任本职工作处理，在2008年的劳动合同条款中，可以双方约定。5.单位终止或解除劳动合同都要补偿(《劳动合同法》第四十六、四十七条)遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况，因使合同终止的，都要向员工支付经济补偿，经济补偿年限是：在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是合同期满，单位同意续订，并维持或提高原工资待遇的，员工不同意续订的，单位不需要给予经济补偿。以上就是小编为大家介绍的签订劳动合同注意事项，希望能够帮助到您。更多关于签订劳动合同注意事项的相关资讯，请继续关注土巴兔学装修。