建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准简介

导语：许多人在对自家的房子进行装修装饰时都会想要请专业的承包企业，以期望达到最良好的装修装饰效果。但是，如何鉴别自己请来的承包企业的专业技术水平成为了一个很大的难题。这篇文章将为大家简要介绍一下建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准，希望能在大家对建筑进行装修装饰工作时能有所帮助。建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准共分为三级。小编将按照企业获得该级别的难度，由易到难为大家介绍这三种级别。首先要为大家介绍的是三级资质标准。位于三级资质标准的装修装饰承包企业，如果所承担室内或室外的装修装饰工程的单位工程造价在60万元及以下，那么该承包企业可以对这个装修装饰工程进行施工，但是如果其单位工程造价在60万元（不含60万元）以上，那么该承包企业将不能对这个工程进行施工。另外，大家需要注意的是建筑幕墙工程是在这个单位工程造价限制之外的。要获得三级资质标准，企业需要满足四大要求：第一，近三年内施工过三个或以上的合格装饰装修工程。第二，企业中的管理人员要符合国家关于三级资质企业的标准。第三，申请企业的注册资本金在50万元以上并且企业的净资产需要在60万元以上，方可达标。第四，在最近的三年内，企业的最高工程结算收入需要在100万元以上。只有满足这四个标准，承包企业才可以获得三级资质。其次为大家介绍的是二级企业。二级企业可以对室内或室外的装修装饰工程的单位工程造价在1200万元及以下进行施工。二级资质的获取要求较三级更高，需要5年内至少有2项500万元的合格工程或者10项50万元以上的合格工程，同时，管理人员也有更高要求需要满足。而且，注册资金要在500万元以上，净资产600万元以上，三年内工程结算收入1000万元以上。最后介绍一级企业。一级企业可以对各类室内或室外的装修装饰工程进行施工。一级资质的获取要求最高，需要5年内至少有3项1000万元的合格工程或者三星以上宾馆大堂的装修装饰合格工程，同时，管理人员也有更高要求需要满足。而且，注册资金要在1000万元以上，净资产1200万元以上，三年内工程结算收入3000万元以上。通过这篇文章，大家是否对建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准有了进一步的了解呢？想了解更多相关内容的话，就多多登录土巴兔吧！

建筑幕墙规范 建筑幕墙工程专业承包企业资质

现在的大城市一栋栋高楼拔地而起，随着高楼的数量变多，所需要的材质也会变多，人们自然会想到更多节省材料又美观的建筑方式来替代原有的建筑分各个，那么那么多的笨重的钢筋水泥就可以被节省下来，建筑幕墙就是一种很好的方式，它美观大方、环保节能、并且容易维护，并且行业发展越来越好，今天小编给大家介绍一下建筑幕墙规范以及建筑幕墙工程专业承包企业资质的标准。建筑幕墙规范-范围本标准规定了建筑幕墙的术语和定义、分类、标记、通用要求和专项要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输与贮存。本标准适用于以玻璃、石材、金属板、人造板材为饰面材料的构件式幕墙、单元式幕墙、双层幕墙，还适用于全玻璃幕墙、点支承玻璃幕墙。采光顶、金属屋面、装饰性幕墙和其他建筑幕墙可参照使用。本标准不适用于混凝土板幕墙、面板直接粘贴在主体结构的外墙装饰系统，也不适用于无支承框架结构的外墙干挂系统。(老标准适用范围：适用于玻璃幕墙和金属板幕墙，其他类型幕墙可参照执行。本标准不适用于混凝土板幕墙)建筑幕墙工程专业承包企业一级资质建筑幕墙工程专业承包企业资质分为一级、二级、三级。现在小编介绍一下一级资质，二三级机制要求大同小异，就是数额有所减少。一级资质标准1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。水立方幕墙施工(1)高度100米以上、单位工程量10000平方米以上建筑幕墙工程2个;(2)高度60米以上、单位工程量6000平方米以上建筑幕墙工程6个。2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;总工程师具有8年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称;总会计师具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人;工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。企业具有的一级资质项目经理不少于5人。3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入4000万元以上。5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于3000平方米;具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间与固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。建筑幕墙大都是用于高层建筑，这么庞大的工程资金投入大并且后期的投入使用也是需要要耗费很大的维护成本，其质量也是关乎着后续的使用安全，所以必须要有严格的规范。这样承包有不同的等级，当然越高的等级有不同的规范。评定企业的等级是从以往绩效，企业规模、管理层以及整个基层人员的规模来恒定。具体的标准不同的等级要求不同，等级越高要求越苛刻。