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邵孟夏
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签订劳动合同注意事项 这些你不得不知
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么,在签订劳动合同是应该注意些什么呢?请看下面的签订劳动合同注意事项。为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效,规避可能出现用工风险,我们特提出以下注意事项:1.履行民主程序,留有签到记录(《劳动合同法》第四条)单位制定有关规章制度,需有员工参与讨论或提出意见的记录,这是履行民主程序的证据,对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示,可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时,在新员工到职的一个月内,必须做一次已有规章制度的培训,并留有参训员工签到记录。2.适时订立合同,避免因违法扩大成本(《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条)新员工到职的一个月内,必须订立书面劳动合同,避免超过这个时间仍未订立书面合同,新员工利用《劳动合同法》的有关规定,要求单位支付每月二倍的工资。在职人员,合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益的需要。符合订立无固定期限劳动合同的,必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同,避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。3.约定竞业限制,单位给予补偿(《劳动合同法》第二十三条、第二十四条)员工离职后,单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制,须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金,支付标准按双方约定执行。但是,普通岗位,不具有拥有商业秘密的特殊情形,不建议对离职员工约定竞业限制,而增加人力成本开支。4.单位单方解约,须符合法定条件(《劳动合同法》第三十九条、第四十条)员工不符合岗位要求或严重违纪违规,才能终止劳动合同。对已过试用期的员工,绩效考评不合格的员工可以做不胜任本职工作处理,在2008年的劳动合同条款中,可以双方约定。5.单位终止或解除劳动合同都要补偿(《劳动合同法》第四十六、四十七条)遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况,因使合同终止的,都要向员工支付经济补偿,经济补偿年限是:在本单位工作,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是合同期满,单位同意续订,并维持或提高原工资待遇的,员工不同意续订的,单位不需要给予经济补偿。以上就是小编为大家介绍的签订劳动合同注意事项,希望能够帮助到您。更多关于签订劳动合同注意事项的相关资讯,请继续关注土巴兔学装修。
农村宅基地拆迁补偿标准是多少
在农村是有不少宅基地,它是土地类型之一,也是人们日常生活中经常可以见到的土地之一。很多人都会在宅基地建造房子,后来随着政策的改变,在宅基地建造的房子面临拆迁的情况,遇到拆迁肯定是能够得到补偿。由于宅基地拆迁是当地政府牵头,拆迁户方面不得不拒绝,因此只能够希望拆迁补偿能高一些。那么,农村宅基地拆迁补偿标准是多少?农村宅基地拆迁补偿标准1、土地法修正草案明确单独补偿农村村民住宅。草案规定,征收农民集体所有土地补偿安置的具体办法,由国务院制定。依照国务院制定的具体办法,省、自治区、直辖市可以规定补偿安置的具体标准。现行第四十七条规定,征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿;征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费;土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。上述三条规定在修正案草案中均作出修改。2、征地补偿内容增加了对宅基地的补偿和社会保障补偿。修正案草案规定,征地补偿包括土地补偿,被征地农民的安置补助与社会保障费用,农民村民住宅补偿,以及其他地上附着物补偿和青苗补偿。3、在住房保障方面。将对城市规划区内的被征地农民提供该国有土地上的房屋,无法提供的按照市场价给予货币补偿;城市规划区外则安排宅基地重建住房并按照新建房屋成本给予补偿。农村的宅基地和房屋拆迁怎么补偿1、农村的宅基地和房屋拆迁是分开补偿。“分开补偿”,是指土地补偿和地上附着物补偿的分离。农村宅基地产权归村集体所有,由村集体分配给村民使用,村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆迁的时候,有两种补偿。一是宅基地补偿,二是房屋补偿。由于宅基地的产权属于村集体,因此,这部分补偿归村集体所有,不会直接给宅基地使用人。而房屋的产权属于村民私有,因此房屋补偿归村民所有。村民的宅基地被征收后,如果没有其他宅基地,那么村集体要给村民重新分配宅基地,让村民在新的宅基地上建房子。2、土地补偿的标的是土地使用权,一般分为2种形式:一是货币补偿,二是置换补偿。货币补偿就是根据相关补偿标准,对你的宅基地按每平方米多少钱直接付钱给你;置换补偿就是在规划的安置区域按不同低价折换成多少平方米对你进行安置。还有就是房屋及地上附着物的补偿,这个补偿的标的是物产所有权,包含了你所有的房屋、构筑物、相关设施、树木蔬果等等,在补偿标准实施方案上应该是一栏一栏非常细非常清楚的,这个你可以向征地方要来看看。这项补偿一般就只有一种补偿方式了,就是货币补偿。3、现行的土地管理法第四十七条规定征用土地的,按照被征用土地的原用途给予补偿。征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征用耕地的土地补偿费,为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。征用耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征用耕地的安置补助费,最高不得超过被征用前三年平均年产值的十五倍。4、房屋拆迁补偿价由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构成。计算公式为:房屋拆迁补偿=宅基地区位补偿价*宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价宅基地区位补偿价参照当地普通住宅指导价,由区县人民政府参照一定时间、一定区域内普通商品房住宅均价、城市规划等综合确定。拆迁中认定的宅基地面积应经合法批准、切不超控制标准。房屋重置成新均价是指一定时间、一定区域内的被拆迁宅基地房屋重置成新平均价,具体标准由区县政府按照前述区域内农村房屋建设情况在400-700元/平方米幅度内确定。户均安置面积,按照100-150平方米控制,具体标准由区县政府根据当地农村经济水平、农民居住情况确定。农村宅基地拆迁补偿标准是多少?具体宅基地拆迁补偿的标准,还需要结合当地的经济水平发展来看,一般来说经济发展越好的地区,比如上海、北京这类的大城市,在宅基地拆迁补偿上面的金额也会比较高。拆迁补偿的情况近些年来在城市发展中越来越多,但出现的问题也不少,比如房屋拆迁中发生纠纷动手而造成人员伤亡的情况屡见不鲜。
最新版劳动合同样本
劳动合同是指劳动者和用人单位之间的劳动关系,为了确认它们的劳动关系而必须明确双方的权利和义务已经需要双方签订的一各协议。现代社会当中,无论是什么样的企业或者事业单位,只要你在这些单位当中找到了工作,就需要和公司签订劳动合同。本次小编就带领大家来看一下最新的劳动合同样本的主要内容。前言部分劳动合同的正文开始前,首先要说明的就是劳动者和用人单位的相关信息,通常用人单位用甲方表示,说明它的法定代表人和地址,劳动者是乙方,说明它的姓名和其他信息等。正文第一项在正文的第一项,主要说明乙方的工作内容,说明工作地点;正文第二项正文第二项用来说明乙方的工作时间和休息休假的内容,同时规定加班的一个标准,说明每日工作的时长。正文第四项第四项内容主要说明乙方在劳动的过程中能够获得的劳动报酬的相关信息,规定在劳动过程中实行同工同酬,按照何种方式支付劳动报酬以及劳动报酬的标准,此外,还需要规定试用期的工资标准和最迟支付时间,此外,它还需要规定在假期时间单位是否应当支付工资以及工资标准的信息等。正文第五项第五项内容主要规定了乙方在劳动过程中应当享受到的福利待遇和社会保险,甲乙双方在合同生效的时间内,都必须依法缴纳各项的社会保险,乙方承担的部分由甲方代缴。正文第六项第六项内容要说明的是乙方在劳动过程中应当受到相关的劳动保护和劳动条件以及职业危害防护措施。比如,如果乙方的职业有危害性,甲方应当针对乙方的健康状况进行定期的检查,如果乙方是女性或者未成年,应当给予保护措施。正文第七项第七项内容说明甲乙双方劳动合同的履行和变更的条件和方法。比如在特定条件下,如果双方经过协商可以变更合同内容,假如甲方发生合并或者分立,该合同也会继续有效等等;正文第八项正文第八项主要规定合同的解除及终止的条件和措施,比如,解除终止劳动合同的时候,如果符合国家规定,甲方需要向乙方支付经济补偿等等。劳动合同的主要内容就是以上九个方面,它们是根据我国制定的劳动合同法而书写的,具有约束和规范双方行为的法律效力。劳动合同作为现代职业最重要的一个凭证,对于我们有着深远的影响。
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