2016产检假规定详解

发布时间：2024-09-09

随着年初二胎政策的不断放开，人们的生育意向是越来越强烈了。但是不少想要生孩子的女性都是职业工作着，如果需要生孩子的话还是需要向公司请假的。其中要请的假除了产假之外还有产检假。很多女性都会以为产检假属于病假事假，请假的时候也往这两个假请，但其实政府是有规定专门的产检假的，这也是为了方便女性职工，给准妈妈们的福利。

产检假是什么?

一般来说，女性在怀孕之后都需要定期的进行产假，这样才能知道宝宝的健康，但是产检的时间可能和工作时间相冲突了，需要在劳动时间之内到医院进行产检。这时候准妈妈们就可以给公司单位申请产检假，这个假也不能算作事假、病假或者旷工，也就是说去产假的时间也相当于在劳动，也算是出勤了。而且根据国务院的相关规定，女性的产检假是没时间数限制的，只要是有必要的产检，都是需要算作出勤。

国家产检假相关规定介绍：

接下来我们对产检假作进一步的了解，国家对产检假也是有明文规定的，具体规定是这样的。

怀孕1-6个月的准妈妈，每个月有一天的产检假，以到医院去进行妊娠确认或者进行相关的健康培训;

怀孕6-7个月的准妈妈，每个月同样享有1天的产检假;

怀孕8个月的准妈妈，每个月就享有2天的产检假了;

怀孕9个月以上的准妈妈，每个月则享有4天的产检假，都其中的2天是被算作在预产假之内的。

产检假需不需要开证明?

那请产检假需不需要医院开具相关的证明呢?在法律文件上是没有相关明确规定的，因此不同地方的公司有着不一样的规定，准妈妈们可能还是需要按照公司的规定来。有的公司需要准妈妈请产检假的时候提供产检记录或者产检预约，有的公司还需要诊断证明，准妈妈们需要跟公司了解清楚，再请假比较好。

以上就是关于最新产检假规定的介绍，产检假是每个准妈妈都享有的国家福利，准妈妈们都要把这个福利利用好，在请假的时候就不要傻乎乎的请事假病假而浪费了全勤的机会了。定期的产检也是为了保证准妈妈以及宝宝的正常健康生长，因此公司没有理由拒绝女员工请产检假，如果您的公司不给请产检假的话，可以跟有关部分反映，让他们进行处理。